Dekat dengan Generasi Muda, Upnormal Suarakan Pentingnya Kesehatan Mental

Bandung, 12 Desember 2019 - Belakangan ini kesehatan mental menjadi salah satu perbincangan hangat di antara generasi muda Indonesia. Menyadari hal tersebut, CRP Group yang menaungi brand Upnormal dan Bakso Boedjangan mulai menyuarakan peduli kesehatan mental melalui berbagai kegiatan seru. Selain itu, CRP Group juga berupaya menerapkan semangat tersebut dalam budaya kerja sehari-hari. Mau tahu seperti apa? Simak uraiannya berikut ini!

1. Berkolaborasi dengan Ibunda.id

CRP Group melalui brand Upnormal bekerja sama dengan ibunda.id menggelar kegiatan ‘Curhat on The Wheels’ di Paberik Kopi Upnormal Coffee Roasters. Dalam kegiatan tersebut, peserta diberikan kesempatan untuk bercerita bersama konselor sembari berjalan-jalan di kota Bandung. Kegiatan ini menjadi lebih menarik, karena peserta diberikan kebebasan untuk bercerita mengenai permasalahan yang sedang mereka hadapi.

“Keterlibatan yang pertama dengan ibunda.id ini juga menjadi bukti nyata dukungan CRP Group dalam rangka memperingati Hari Kesehatan Jiwa Sedunia pada 10 Oktober 2019,” jelas Manager Media Relations CRP Group, Jelita Pramesti.

Tidak hanya itu saja, Upnormal juga terlibat dalam kegiatan ‘Letting go of everything’ yang diselenggarakan oleh Ibunda.id. Dalam kegiatan yang berlangsung pada 22 November 2019 tersebut, Upnormal menyajikan kebahagiaan yang dikemas dalam bentuk menu makan sharing kepada para peserta. Bahkan, sebelum acara dimulai para peserta sudah mencicipi menu tersebut. “Menu Pisang Bakar Brow Sugar-nya enak banget, pas buat dinikmati sebelum acara dimulai,” ujar salah seorang peserta, Laras.

Berbagai dukungan yang disampaikan CRP Group melalui Upnormal diharapkan dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat. Pasalnya, sering kali Generasi Milenial dan Gen-Z mengalami over thinking yang berakibat pada terganggunya kesehatan mental, sehingga kegiatan ini dinilai bisa menjadi jembatan untuk membentuk pola pikir yang positif.

2. Membangun Suasana Kerja yang Kekeluargaan

Saat ini, banyak Generasi Milenial yang sudah mulai memasuki dunia kerja. Sehingga, tempat kerja menjadi salah satu lingkungan yang dekat dengan mereka. Melihat hal tersebut, manajemen CRP Group berupaya untuk menghadirkan lingkungan kerja yang nyaman dan kekeluargaan, sehingga bisa menjadi tempat pengembangan diri yang baik bagi karyawan. Salah satunya melalui pemimpin tim yang sering melakukan sharing session. Kegiatan tersebut diharapkan menjadi jembatan untuk saling bertukar pikiran antar karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja setiap individu dan perusahaan.

3. Mengajak Karyawan untuk Selalu Bersyukur dan Tak Lupa Beribadah

Adanya keterkaitan beban pekerjaan dengan kesehatan mental mempunyai peran yang sangat penting dalam menciptakan budaya organisasi yang efektif dan efisien. Cara berkomunikasi antar individu yang sangat dinamis menjadikan lingkungan bekerja rentan terhadap konflik. Melihat situasi tersebut, CRP Group juga menanamkan budaya ‘fokus solusi’.

“Dalam hal ini, saat bekerja karyawan diminta untuk tidak terlalu larut dalam permasalahan dan budaya saling menyalahkan. Namun, mereka diminta untuk bergotong royong memberikan solusi yang terbaik,” ujar Jelita. Selain itu, program pengembangan kesehatan mental di CRP Group juga dimulai dengan memgembangkan kemampuan bersyukur, agar setiap karyawan terhindar dari sifat iri.

Sebagai informasi issue kesehatan menjadi buah bibir di berbagai kalangan. Apalagi ditambah dengan banyaknya pemberitaan mengenai artis dunia yang bunuh diri karena mengalami depresi atau bullying. Sehingga, dengan upaya yang dilakukan CRP Group ini diharapkan semakin banyak masyarakat yang peduli terhadap kesehatan mentalnya.